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【案例分析】工傷員工拒不配合工傷認定,公司要怎么處理? 文章來源: | 查看: 2407 | 發布日期:2015-04-17 摘要: 公司應當保留員工個人不予配合認定工傷的依據,比如發送要求員工給予配合書面文件,并要求員工簽收。如果在規定期限內,員工仍然不予配合,導致公司無法申報工傷的,那么公司就有證據證明員工的不配合,也就可以要求員工承擔因此導致的相應后果。

  【案例】公司有一員工8月份,在工作過程中發生事故,公司想給他申報工傷認定。但是員工個人就是不予配合,因此延誤了申報工傷的時間。現在該員工又反過頭來要求公司賠償相關費用,但是個人又不愿意去申報工傷。目前,該員工不僅不來上班,把之前放在公司的病歷卡也一并拿走了。

  請問: 在這樣的情況下,公司要怎么應對?畢竟是因為員工的過錯導致的申報不及時。

  【提示】

  員工在工作期間發生意外事件后應當及時就醫。如可能是工傷的,應當進行工傷認定。根據規定,公司申報工傷的時間是在事故發生的一個月內,對于員工個人則有一年的申報時間。根據規定,用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的,自工傷人員發生事故傷害之日至提出工傷認定申請之日期間發生的工傷醫療費用全部由用人單位負擔。如公司能夠證明是因為員工原因(不予配合)導致的,那么因為延遲申報所導致的費用,應當由員工個人自己承擔。

  公司應當保留員工個人不予配合認定工傷的依據,比如發送要求員工給予配合書面文件,并要求員工簽收。如果在規定期限內,員工仍然不予配合,導致公司無法申報工傷的,那么公司就有證據證明員工的不配合,也就可以要求員工承擔因此導致的相應后果。

  若此后員工再要求公司賠償時,公司就可以根據具體情況依法處理。如果員工自始至終都不愿意進行工傷申報,那么,員工的意外事件就不屬于工傷,員工沒有權利要求公司賠償。   如果后面員工自己進行了申報,并認定為工傷。那么,原本就應當由用人單位承擔的費用,仍應當由公司承擔。

  可能有公司認為,既然員工不配合認定工傷,那么即使之后認定工傷后,相應的費用也應當由員工自己承擔——這種觀點是錯誤的,因為員工的不配合申報,以及之后的晚申報對于公司承擔這部分費用待遇沒有影響。原本由用人單位承擔的待遇,并沒有因此而多承擔。而對于因員工的不配合導致公司多承擔的部分,即原本由工傷基金分擔的部分,則應當由員工自己承擔。在處理這類員工的時候,用人單位應當引導其配合工傷的申報以及鑒定,對于不配合的員工,應當告知相應的后果。避免員工產生僥幸心理,甚至惡意拖延申報時間。

 

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