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公司每月克扣工資,我們該如何要回? 文章來源: 中國人力資源網 | 查看: 3617 | 發布日期:2017-07-25 摘要: 想要回被克扣的工資?但能否要回?該如何要回?
案例陳述
 
張三2016年9月份入職,勞動合同中約定工資為8000元,但實際操作中,公司將8000元拆分為兩部分,6500為基本工資,1500為績效。每月,公司以張三沒有完成績效考核為由,扣發1500的績效工資。
 
且公司勞動合同有明確規定,收到工資有異議于5日內提出異議,否則視為正常發放。張三在入職8個月后考慮離職,想要回被克扣的工資?但能否要回?該如何要回?
 
本案例中,企業自以為巧妙的通過規定將自己的違法行為轉嫁給勞動者,我們來解讀下他們內心的潛臺詞。
 
企業:“看吧,我都在勞動合同中規定了,你要覺得工資發的不對,請在5個工作日內提出異議,若你沒有提出,責任自負了”。
 
員工:“我想提出異議啊,可我敢嗎?除非是我不想在這里干了。”
 
在實際工作中,企業和勞動者雙方不平等的地位決定著很多不法行為的合理存在,勞動者的淡薄違法意識讓不法行為更加猖狂。下面我們一起來深入分析案例。
 
問題一:如何定義克扣工資? 
 
勞動法第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。案例中企業的行為顯然屬于違法行為。
無故克扣工資主要是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資,即在勞動者已提供正常勞動的前提下,用人單位沒有按勞動合同規定的標準支付勞動者應有的勞動報酬。
 
用人單位確有克扣工資的權利。比如,法律終究規定了以下幾種情況,用人單位可以代扣勞動者的工資:
 
(一)、用人單位代扣代繳的個人所得稅;
 
(二)、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
 
(三)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
 
(四)、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
 
另外,如因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位亦可以按照勞動合同的約定,要求其賠償經濟損失,這經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
 
在上述四種情況之下,單位是可以克扣員工相應工資的,此時單位的行為不是違法的,是合理的。而要是在這四種情況之前克扣員工工資的話,那么就屬于違法行為。
 
問題二:我們該如何要回被扣工資? 
 
明確了克扣工資是違法行為,我們可按照以下方式去維護自己的權益。
 
(1)和企業協商解決。通過協商方式自行和解,是員工應首先爭取解決爭議的途徑。我們找HR溝通,協商退回被克扣的工資。
 
(2)調解程序。當企業不愿協商或協商結果不能達成一致時,員工可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。(調解程序是自愿的,只有雙方當事人都同意申請調解,調解委員會才能受理該案件;員工可不經過調解而直接申請仲裁。)
 
(3)仲裁程序。若經過調解雙方達不成協議,員工可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。員工也也可以直接申請仲裁。
 
(4)訴訟解決。即我們平常所說的打官司。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
 
問題三:克扣工資該如何賠償 ?
 
首先,公司需要補足這八個月的工資差額,另還需要支付一定的經濟補償金。
 
經濟補償金的相關規定:《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第二條 對勞動者的經濟補償金,由用人單位一次性發給。第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。”
因此,該案例中,企業不僅需要足額支付員工工資外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。可謂得不償失!希望所有企業引以為戒,按時足額發放工資是立本之事。
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